O sistema de gerenciamento de recursos humanos da Dacce é um sistema de filosofia de gerenciamento de recursos humanos centrado na inovação, que fornece métodos e meios abrangentes e modernos de gerenciamento de recursos humanos para ajudar os funcionários da empresa a melhorar as habilidades pessoais e alcançar o desempenho organizacional, melhorando assim a competitividade geral da empresa e melhorando a fonte de lucro principal da empresa. O sistema de gerenciamento de recursos humanos da Dacce baseia-se no conceito moderno de gerenciamento de recursos humanos e oferece soluções completas de gerenciamento de recursos humanos, desde o recrutamento de funcionários, gerenciamento de pessoal, gerenciamento de remuneração, gerenciamento de presença, gerenciamento de treinamento e gerenciamento de desempenho.

Gestão organizacional

1. Apoiar a estrutura multicorporativa agrupada, gerenciamento a nível organizacional;

2. Registrar todo o processo de mudanças organizacionais, realizando a adição, integração, fusão, mudança, revogação, etc.

3. Registre detalhadamente os detalhes da organização desde a sua criação e realize consultas associadas a vários dados históricos;

4. Realizar uma visão múltipla da organização, gerenciamento multidimensional, suporte à gestão de organizações cruzadas, geração automática de organigramas e análise de consultas de penetração de dados;

5. Realizar a criação e manutenção do sistema de emprego, implementar a descrição de emprego, os requisitos de capacidade, as qualificações de emprego, os requisitos de indicadores de qualidade, etc., para gerar descrições de emprego.

Gestão de Pessoal

1. Fornecer o gerenciamento de todos os aspectos da informação do currículo e do perfil de talentos dos funcionários, para realizar mudanças na transformação, promoção, mobilização e aposentadoria dos funcionários, para realizar a gestão de todo o ciclo de vida dos funcionários;

2. Suporta a personalização de vários processos de negócios de gerenciamento de funcionários, processos de aprovação e formulários de negócios, que podem realizar análise estatística multidimensional e imprimir vários relatórios de formato fixo;

3. Possibilidade de selecionar arbitrariamente as informações dos funcionários e realizar estatísticas de agregação de lotes, apoiando a referência dos lotes de informações dos funcionários selecionados ao módulo de benefícios salariais para visualizar as mudanças salariais;

4. As informações estatísticas suportam a exportação no formato Excel.

Gestão de remuneração

1. Suporte para configurações personalizadas de projetos de remuneração, configurações personalizadas de programas de remuneração;

2. Suporta a configuração personalizada de fórmulas de cálculo de remuneração, todos os tipos de variáveis ​​podem participar do cálculo;

3. Suporta várias regras de cálculo de impostos, importação de dados de resultados de cálculos externos;

4. Apoiar a consulta on-line de políticas de segurança social, entrega de negócios de segurança social;

5. Suporte para consultas móveis de salários de funcionários Suporte para vários tipos de detalhes de remuneração e relatórios analíticos.

Gestão do desempenho

1. Apoiar o gerenciamento de todo o processo de planejamento de desempenho - processo - avaliação - entrevista - análise;

2. Suporte para indicadores de avaliação personalizados, modelos de avaliação personalizados;

3. Apoiar gestão de processos de desempenho e orientação de comunicação instantânea;

4. Suporta vários relatórios de análise de desempenho visualizados.

Gestão de recrutamento

1. Apoiar a gestão de todo o processo de recrutamento;

2. Apoia a análise automática de currículos de vários sites de recrutamento;

3. Apoiar o gerenciamento de rastreamento de candidatos para ver o progresso das entrevistas e a contratação final;

4. Suporte a publicação de postos em um clique, recuperação em lote, pesquisa inteligente;

5. Apoia uma análise robusta de relatórios de dados de recrutamento, como fontes de currículo, taxas de recrutamento;

6. Suporta gerenciamento e processos de auto-atendimento robustos para integração perfeita de funções de gerenciamento de pessoal.

Administração

1. suporte à publicação de avisos;

2. Suporta reservas e sincronização com o calendário de trabalho, como salas de reuniões / recursos de veículos;

3. Apoiar a gestão de visitantes;

4. Suporta o gerenciamento de recompensas e punições e associa-se a arquivos de pessoal.

Nossas vantagens

Telefone móvel / auto-atendimento do funcionário

1. Realizar consultas sobre informações de perfil de funcionários, benefícios salariais, treinamento, desenvolvimento pessoal, necessidades de competências, etc.;

2. Oferecer recursos como solicitação on-line de férias, viagens de negócios, horas extras, solicitação de treinamento on-line, avaliação de treinamento, avaliação de treinamento, preenchimento de questionários, consulta de regulamentos da empresa e outros;

3. Pode ser implementada a auditoria de informações pessoais de funcionários de automanutenção on-line (administração de recursos humanos), suportando alertas automáticos sobre questões pendentes de aprovação.

Ou ligue para a linha de consultoria: